مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا
يعرف هذا المصطلح في ألمانيا باسم Leiharbeit ، والذي يعني قيام واحدة من الشركات الوسيطة التي تعنى بتأمين عمل لمجموعة من الموظفين المسجلين لديها ،
والذين يختصون باختصاصات متعددة ، بحيث تقوم هذه الشركة بالتعاد مع صاحب العم نيابةً عنهم ،
وبالتالي فهي تكون بمثابة متعهد الأعمال لهؤلاء الأشخاص .
تعريف مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا :
حيث يقوم هؤلاء الأشخاص المسجلين في وكالة التوظيف بتوقيع عقد معها كي تساعدهم في تأمين عمل لهم وفق الشروط التي يضعونها ، والحصول على نسبتها مقابل هذه الخدمات ،
وبالتوازي مع ذلك تعمل الشركة على إرسال العمال إلى الشركة الأخرى التي تحتاج موظفين بناءً على اتفاقية أو عقد تبرمه مع الشركة صاحبة العمل ،
وكنتيجةٍ على هذا الاتفاق فيتم التعامل مع هؤلاء الموظفين وكأنهم طرف تابع لشركة أخرى وهي التي تقوم بمنحهم رواتبهم الشهرية بعد الحصول على الأموال من صاحب العمل ،
ومن الجدير بالذكر بأنهم يحصلون على رواتبهم الصافية من وكالة التوظيف أي بعد أن يتم اقتطاع كافة المساهمات المترتبة على عاتقه ،
كالاشتراك في صندوق التأمين والضمان الاجتماعي والتأمين الصحي ، وما إلى هنالك .
فإذاً هي المسؤولة عن الرواتب والإجازات والعطل السنوية الخاص بالعمال التابعين لها .
ومن الجدير بالذكر أن العمل من الباطن يختلف عن مصطلح العمل قصير الأجل ،
لأنه غالباً ما يكون العقد بين العمال من الباطن وشركة التوظيف عقداً مفتوحاً ،
في حين أن العمل الذي تتعاقد معه وكالة التوظيف مع الشركة يكون محدد المدة ،
وهذه الخيارات تتوفر غالباً في الصناعات الثقيلة ، كالصناعة المعدنية ، والرقمية الالكترونية ، والنقل بالإضافة إلى عمليات الإجارة والإمداد .
حقوق العاملين من الباطن :
تنظم مجموعة من الأحكام والقوانين حقوق العمال من الباطن ،
وتلزم بها كافة وكالات التوظيف والتي تقوم بتوقيع عقود مع مجالس العمال والنقابات المهنية تؤكد احترامها لتلك القوانين والأحكام ،
ومن أهم الحقوق التي يحصل عليها العمال من الباطن في ألمانيا ،
وهو حقهم في الحصول على عقد مكتوب بشكل صريح ، بالإضافة إلى ذكر كافة المعلومات المهمة فيه من خلال بنوده،
كنوع العمل وساعات الدوام بالإضافة إلى مدة العمل من بدايته حتى أخر يوم ، ويمكن أن يتم توصيف العمل بشكل واضح لمنع أي نوع من الأخطاء أو الأعذار ،
بالتوازي مع ذلك يتم ذكر كافة الشروط الجزائية التي تترتب على ترك العمل ،
والمدة اللازمة للإبلاغ عن الرغبة في ترك العمل ، وكل هذه الأمور تذكر لحماية العامل ،
وفي سياق متصل يحق للعامل من الباطن كافة الحقوق مثله مثل غيره من العمال في الشركات ،
ويلتزم بالواجبات التي عليه ، ولا يجوز أي نوع من اختلاف المعاملة بينه وبين زملائه ،
وغالباً ما يتم تحديد أقصى مدة للعمل ضمن شركة واحدة بعام ونصف بالنسبة للعمال من الباطن وذلك باعتبار أنهم يمثلون عمالاً مؤقتين ،
وفي حال بقي أكثر من 18 شهراً في ذات الشركة تصبح هذه الشركة هي المسؤولة عنه وهي الموظّف المسؤول عن توظيفه ، ويمكن للعامل في هذه الحالة الاختيار بين الشركتين .
وبالإضافة إلى ذلك يحق للعامل رفض العمل المقدم له في حال وجد أنه لا يناسبه ،
ولكن يتوجب عليه الالتزام بإنهاء المهام الموكلة إليه عند توقيع العقد لأداء عمل معين .
ولحماية هذه الحقوق يحصل العامل من الباطن على نشرة تحوي كافة الحقوق والواجبات التي تترتب عليه وذلك
بموجب العقد مع وكالة التوظيف من الباطن .
أخيراً هذا هو مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا .
اقرأ أيضاً : تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022
