تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022
![](https://bugton.com/wp-content/uploads/2022/08/business-4075625_960_720.jpg)
تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022
يعتبر عقد العمل على أنه الميثاق المبرم بين اثنين والذي من خلاله يلتزم طرف بأداء فعل معين محدد الوقت والمدة والنوع ، والطرف الثاني يقوم بالدفع مقابل هذا العمل ،
وغالباً ما يسمى الطرف الأول بالموظف أو العامل والطرف الثاني هو صاحب العمل ، والسلطة العليا فيه ،
وبالإضافة إلى ذلك يعتبر العقد شريعة المتعاقدين ،
وبناءً على قواعده وبنوده تتحدد واجبات وصلاحيات كل من الطرفين ، إلى جانب حقوق العمال ومستحقاته المالية والمعنوية بالإضافة إلى أيام العطل .
وفي 2022 قامت الجهات المختصة في ألمانيا بإجراءات تحسينات على عقود العمل من أجل حماية العاملين بشكل أفضل ، وجعلت كافة البنود صريحة واضحة وشفافة ،
واعتمدت في ذلك على تثبيت معلومات إضافية عن كلا الطرفين ابتداءً من 1 آب ( أغسطس ) 2022 ،
وتم تفعيل هذه التعديلات على كلٍّ من العقود القديمة والجديدة.
![تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022](https://bugton.com/wp-content/uploads/2022/08/contract-4085336_960_720.jpg)
حيث شملت التعديلات طلب مجموعة أكبر من المعلومات حول العمل والأشخاص بالإضافة إلى وضع شرط ينص على جعل عقد العمل مكتوباً ،
وخاصةً الشروط الأساسية الخاصة بالعقد بالإضافة إلى تحديد تقديم الطلب بشهر واحد بعد البدء بالعمل .
ومن الجدير بالذكر أن هذه التحسينات تم الاتفاق عليها في كافة الدول الأعضاء ضمن الاتحاد الأوروبي ،
وتنظيم الخطوات اللازمة للتنسيق والتنفيذ مع أصحاب العمل .
ما هي تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022 :
من بين أهم الأمور التي ستسجل في عقود العمل وتعتبر تعديلاً مهما ً ، هو ما يلي :
أولاً وضع تاريخاً محدداً تنتهي عنده الوظيفة أو العمل ، بالإضافة إلى منح العمال حرية اختيار مكان عملهم في حال كانوا يلبون الشروط المطلوبة للعمل ،
وثالثاً يتم تحديد الفترة التي يتم فيها اختبار العاملين ، ورابعاً ماهي المستحقات الواجبة على العمل الإضافي ،
بالإضافة إلى الفترة من الشهر الذي تستحق فيها الأجور والرواتب ،
وكذلك يتم تحديد وذكر أوقات الراحة ومدتها وماهي الأعطال الرسمية وغيرها والتي تؤدي إلى تعطيل العمل والعمال ،
وبالتوازي مع ذلك تم العمل على إضافة بند خاص بالعمل عند الطلب من أجل تحديد مهامه بشكل دقيق ،
بالإضافة إلى طلبات العمل الإضافي وأليتها ،
وفي سياق متصل شملت التعديلات أيضاً على المبالغ المستحقة عن التدريب للعاملين ،
وأخيراً ماهي النظم المنظمة لعملية إنهاء العمل ،
وكيف تتم بالإضافة إلى توفير كافة المعلومات حول الاتفاقيات الخاصة بالعمل والمؤسسات الاجتماعية المرتبطة بالأعمال .
كما يتم ذكر كافة المعلومات في حال تم اتخاذ أي إجراء من أجل الفصل التعسفي وغيره في المادة 7 من قانون الحماية من الفصل .
ويتم العمل على تقديم كافة هذه المعلومات ضمن عقد مسجل الكترونياً ،
ومن الجدير بالذكر إلى أن أي انتهاك من أي طرف لشروط العقد يترتب عليه 2000 يورو كغرامة انتهاك .
وفي الختام ، هذه هي أهم تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022 والتي تؤدي إلى زيادة حماية العاملين في ألمانيا .
اقرأ أيضاً :الأسئلة المعتمدة في مقابلات العمل في ألمانيا