fbpx
الحياة في المانيا

إنهاء عقد العمل في ألمانيا

إعلانات

إنهاء عقد العمل في ألمانيا

دوماً يتوجب على العاملين في أي دولة كانت أن يطلعوا على قانون العمل بتمعن من أجل معرفة حقوقهم وواجباتهم ،

بالإضافة إلى معرفة أي حالة من الاستغلال أو الغش التي من الممكن التعرض لها من دون أن يشعروا أو ينبهوا للأمر ،

وخاصةً وأن خسارة العمل في ظل هذه الظروف من ارتفاع معدلات التضخم على المستوى العالمي تشكل تهديداً حقيقياً لحياة الأفراد ومعيشتهم ،

ولأجل التعرف على هذه النقاط المهمة في قانون العمل الألماني سنشرح لكم كافة التفاصيل المتعلقة بإنهاء عقد العمل في ألمانيا.

شروط فسخ عقد العمل وإنهاؤه في ألمانيا :

بدايةً يجب التعرف على الشروط التي يكون فسخ عقد العمل وإنهاؤه قانونياً

وخالي من أي نوع من الغبن والتعسف بحق كلا الطرفين المشغل والعامل ،

ولهذا يتوجب أن يتحقق في هذه الحالة عدة شروط ، أولها أن يأتي طلب الإنهاء بشكل مكتوب،

وليس شفوياً أو عبر رسائل البريد الالكتروني أو الرسائل النصية ،

بل على العكس يجب أن يكون رسمياً ويتم تسليمه بصورة مباشرة للشخص المعني باليد أو عبر بريده المسجل في ألمانيا ،

وثانياً يتوجب أن يكون قرار الإنهاء مراعياً الشروط القانونية الخاصة بفصل العامل وفقاً للمادة 622 BGB في قانون العمل الألماني ،

والذي يؤكد على ارتباط مدة العمل طردياً مع مدة الحصول على إسعار بإنهاء العمل .

ومن الضروري جداً أن تتم عملية مناقشة إمها عمل هذا العمل مع مجلس العمل الخاص بالشركة أو المؤسسة التي يعمل بها العامل .

إنهاء عقد العمل في ألمانيا

 أهم أسباب إنهاء عقد العمل في ألمانيا :

يوجد العديد من الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء عقد العمل في ألمانيا ، ولكن سنوفر لكم أكثر الأسباب التي تؤدي إلى فصل العامل وإنهاء عقده ،

أولاً الأسباب التشغيلية التي ترتبط بالعمل بشكل مباشر كالحاجة إلى تغيير العمال والكادر الذي يعمل في الموقع التشغيلي بالإضافة إلى الحاجة للتواصل مع جهات أخرى ،

وفي سياق متصل يمكن فصل العامل في حال عدم القدرة على توفير الرواتب بسبب مشاكل مالية تمر فيها الشركة وما إلى هنالك .

وثانياً الأسباب السلوكية وهي ترتبط بطريقة تصرف العامل مع أخلاقيات المهنة التي يعمل فيها كالإهانة فريق العمل أو الغش وحتى السرقة ،

كل هذه الأسباب وما يشبهها تؤدي إلى إنهاء عقد العمل .

وكذلك يوجد أسباب شخصية تؤدي إلى إنهاء العقد كعدم قدرة الشخص الموظف على متابعة عمله في الشركة

إما لوضع صحي أصابه أو بسبب تغير في حالته الاجتماعية والعملية .

ومن الجدير بالذكر أن القانون الألماني يحمي العامل وحقوقه ويمنه أن يتم الفصل لأسباب تتعلق بالعرق أو اللون وحتى الجنس أو الدين والعمر .

ويقدم فترة اختبار في أي عمل لأي عمل لا تتجاوز 6 أشهر ،

ولكن في حالة الفصل قبل انتهاء هذه الكدة فلا يمكن للقانون حماية العامل ، وللمزيد يمكنكم الاطلاع من هنا .

وختاماً هذه كانت أبرز الأسباب والشروط من أجل إنهاء عقد العمل في ألمانيا.

اقرأ أيضاً : الإقامة المتسامحة بقصد العمل في ألمانيا 2023

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى