fbpx
الحياة في المانيا

اتفاقية الفصل في ألمانيا

إعلانات

اتفاقية الفصل في ألمانيا

تتردد كلمة اتفاقية الفصل أو المصطلح الذي يعرف بـ Aufhebungsvertrag والذي يعني اتفاقية الفصل بدلاً من الفصل في عقد العمل في ألمانيا .

ومن خلال هذا المقال سنتعرف على معنى هذا الاتفاق بالإضافة إلى طريقة عمله ،

وماهي الحقوق والالتزامات القانونية المترتبة عليه .

معنى اتفاقية الفصل في ألمانيا :

بدايةً تعني هذه الاتفاقية على الاشتراك بين صاحب لشركة أو ما يعرف باسم صاحب العمل ،

بالاتفاق مع الموظفين لديه على نهاية التعاون أو العمل ،

وهذا يأتي بمعنى فصل الموظف من عمله ولكن بشكل متفق عليه ،

وعلاوةً على ذلك يحصل الموظف الذي اتفق مع صاحب الشركة على بدل مالي أو تعويض ،

ومن الجدير بالذكر أنه في هذه الحالة لا يحق للموظف أن يطالب بأي نوع من الحماية من الفصل ،

وذلك لأنه قد أبرم اتفاقاً مع صاحب العمل على أن من الممكن الاستغناء عن خدماته ، وبصورة مذكورة في عقد العمل ،

وبناءً على ذلك يتم تخفيض الإعانات الخاصة بالبطالة التي يستحقها هذا الموظف ، وبالإضافة إلى ذلك تعتبر وثيقة الفصل وثيقة غير لاغية أي لا يمكن إلغاؤها .

كما لا يمكن تقديم الطعن أو رفع أي دعوى لإلغائها لأنها تمت بالاتفاق ولهذا يفضل دوماً طلب المشورة القانونية لأجل ذلك .

اتفاقية الفصل في ألمانيا

معلومات إضافية حول الفصل من العمل في ألمانيا :

نتيجة الحماية التي تمنحها هئية مجلس العمال والنقابات يمكن حماية العمل من الفصل بشكل كبير إلا في حالات توقيع اتفاقيات فصلة مشركة ،

ولذلك لا يمكن فصل أي من الموظفين من ذوب الاحتياجات الخاصة أو الأشخاص الذي في إجازة أمومة أو والدية ، لأن لهم الحق في ذلك ،

بالتوازي مع ذلك في حال الحاجة الملحة التي يمكن أن تؤدي إلأى فصل أي شخص من دوي الاحتياجات الخاصة أو الذن لديهم عجز يجب إبلاغ مجلس العمل ،

ومكتب الاندماج المتعلق بقضايا الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة ،

والذي يكون مسؤولاً عن طرق دمجهم بالمجتمع ولهذا إن أي عملية فصل غير مقبولة دون موافقته .

وفي سياق متصل لا يمكن فصل الموظف الذي يكون عضواً في مجلس العمال إلا في حال وجود خروقات قانونية ، أو أسباب مباشرة وغير عادية ،

كالإغلاق التام للمنشأة بالإضافة إلى أن هذا الفصل يجب أن يحصل صاحب العمل على موافقة من مجلس العمال ومحكمة العمل .

ويستثنى من الحصول على هذه الموافقات قيام الموظف بتقديم استقالته من العمل والتي يجب أن تتم مراعاة فترة الإلغاء ،

حيث لا يمكن ترك العمل قبل الفترة المحددة ، بالإضافة غلى العقود التي لم تتحدد فيها فترة إلغاء ،

عندها يعتبر العمل وفقاً لفترة الإلغاء القانونية لاغياً بعد 4 أسابيع من بدايته .

وكذلك يجب مراعاة تقديم الاستقالة بشكل مكتوب مع توضيح الأسباب ، ويمكن الحصول على نموذج الخطاب من هنا .

وفي سياق متصل يجب الحصول على الاستشارة القانونية لكل ما يتعلق بأمور التهديد بالفصل أو إنذار الفصل من خلال مكتب الدعم والمشورة .

وهذهأهم المعلومات المتعلقة باتفاقية الفصل في ألمانيا .

اقرأ أيضاً : أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى