أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا
عقد العمل هو الأساس في أي وظيفة أو اتفاق يكون بين صاحب العمل والموظف لديه ،
ولذلك هو على درجةٍ عالية من الأهمية ويجدر التدقيق في كافة المواضيع التي يحتويها،
وكنا في مقالنا السابق وضحنا أنواع عقد العمل ومن يحصل على عقد عمل في ألمانيا ،
ومن خلال هذا المقال سنتعرف على أهم البنود التي يجب ذكرها ضمن عقد العمل .
وبداية يجب توضيح العلاقة بين عقد العمل والاتفاقيات المشتركة ،
حيث أن الاتفاقيات المشتركة هي التي غالباً ما تتم بين أصحاب العمل والنقابات المهنية الخاصة بالعمال ،
والتي من خلالها يتم الاتفاق على واجبات وأجور معينة تتناسب مع جهد العمال وتعبهم، وبالتالي فهي تنظم من أجل حماية مصالح العمال ،
وخاصة في قطاعات معينة كالصناعة بمختلف أنواعها الكيميائية والمعدنية والكهربائية، فهي تراعي أيضاً ظروف هذه الأعمال .
الحد الأدنى للأجور من أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا :
تم العمل مؤخراً على رفع أجرة ساعة العمل في ألمانيا إلى 12 يورو بدلاً من 10 يورو كانت عليها سابقاً ،
ولا يسمح لأي صاحب عمل أو شركة بأن تعطي العامل أقل من هذا الأجر ،
وبالتالي يستفيد معظم العاملين والموظفين من هذه القرار باستثناء بعض الفئات ، وهي :
المتدربون خلال فترة دراستهم والذي يعرف باسم التدريب الالزامي كالدراسات المهنية أو الطبية وغيرها ، وهم في هذه الحالة يحصلون على دخل مقابل هذا العمل ،
ولكن لا ينطبق عليهم هذا القرار فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور ، وبالإضافة إلى هؤلاء أيضاً المتدربون التوجيهون أو ما يعرف ب Orientierungspraktikum ،
حيث يلزمهم فترة زمنية للتدريب من أجل الحصول على الشهادات الجامعية أورخص مزالوة المهنة ، وهذا العمل أيضاً لا ينطبق عليه الشرط السابق ،
وبالتوازي مع أولئك لا يحصل الأفراد الذين يخضعون لتأهيل الدخول أو يكونون ضمن مخطط وكالة التوظيف أو الموظفون الجدد الذين بدأوا تواً خلال أقل من ستة أشهر ،
وكانوا قبل هذا العمل عاطلين عن العمل ، بالإضافة إلى المتطوعون والذي يعملون ضمن العديد من الأعمال الطوعية،
كل هذه الفئات التي ذكرها لا يشترط أن ينطبق عليها الحد الأدنى من الأجور في ألمانيا ،
في حين أن الحد الأدنى للمتدربين تم تحديد هذا العام ب 585 يورو في الشهر ، وذلك خلال العام الأول من التدريب ويمكن رفعه في السنوات التالية .
ساعات العمل والاستراحة :
يحق للعامل في ألمانيا أن يعمل لمدة 8 ساعات كحدٍّ أقصى ، ويمكن تجاوز هذا الحد في بعض الأحيان إلى 10 ساعات ، ولكن لفترة قصيرة ،
بالإضافة إلى ذلك يحق له الحصول على وقت فراغ مقابل العمل الإضافي ،
كما يمكنه الحصول على استراحة بين ساعات العمل لمدة 30 دقيقة على الأقل في حال كان يعمل ل 6 ساعات ،
وهذا الوقت خارج عن ساعات العمل ، وبالطبع يزداد وقت الاستراحة بزيادة عدد ساعات العمل ،
بالإضافة إلى إمكانية حصول العامل على الإجازات ، حيث تعتبر الإجازات من حق العامل ، وتصل إلى 20 يوماً مدفوعة الاجر في العام ،
ولطلب الاستشارات القانونية يمكنكم التواصل مع مكاتب الاندماج من هنا .
وتعد هذه النقاط من أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا ،
والتي تحدد علاقة العامل بعمله من حيث ساعات العمل والأجر المقابل لها .
اقرأ أيضاً : مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا
