fbpx
الحياة في المانيا

أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا

إعلانات

أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا

عقد العمل هو الأساس في أي وظيفة أو اتفاق يكون بين صاحب العمل والموظف لديه ،

ولذلك هو على درجةٍ عالية من الأهمية ويجدر التدقيق في كافة المواضيع التي يحتويها،

وكنا في مقالنا السابق وضحنا أنواع عقد العمل ومن يحصل على عقد عمل في ألمانيا ،

ومن خلال هذا المقال سنتعرف على أهم البنود التي يجب ذكرها ضمن عقد العمل .

وبداية يجب توضيح العلاقة بين عقد العمل والاتفاقيات المشتركة ،

حيث أن الاتفاقيات المشتركة هي التي غالباً ما تتم بين أصحاب العمل والنقابات المهنية الخاصة بالعمال ،

والتي من خلالها يتم الاتفاق على واجبات وأجور معينة تتناسب مع جهد العمال وتعبهم، وبالتالي فهي تنظم من أجل حماية مصالح العمال ،

وخاصة في قطاعات معينة كالصناعة بمختلف أنواعها الكيميائية والمعدنية والكهربائية، فهي تراعي أيضاً ظروف هذه الأعمال .

أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا

الحد الأدنى للأجور من أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا :

تم العمل مؤخراً على رفع أجرة ساعة العمل في ألمانيا إلى 12 يورو بدلاً من 10 يورو كانت عليها سابقاً ،

ولا يسمح لأي صاحب عمل أو شركة بأن تعطي العامل أقل من هذا الأجر ،

وبالتالي يستفيد معظم العاملين والموظفين من هذه القرار باستثناء بعض الفئات ، وهي :

المتدربون خلال فترة دراستهم والذي يعرف باسم التدريب الالزامي كالدراسات المهنية أو الطبية وغيرها ، وهم في هذه الحالة يحصلون على دخل مقابل هذا العمل ،

ولكن لا ينطبق عليهم هذا القرار فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور ، وبالإضافة إلى هؤلاء أيضاً المتدربون التوجيهون أو ما يعرف ب Orientierungspraktikum ،

حيث يلزمهم فترة زمنية للتدريب من أجل الحصول على الشهادات الجامعية أورخص مزالوة المهنة ، وهذا العمل أيضاً لا ينطبق عليه الشرط السابق ،

وبالتوازي مع أولئك لا يحصل الأفراد الذين يخضعون لتأهيل الدخول أو يكونون ضمن مخطط وكالة التوظيف أو الموظفون الجدد الذين بدأوا تواً خلال أقل من ستة أشهر ،

وكانوا قبل هذا العمل عاطلين عن العمل ،  بالإضافة إلى المتطوعون والذي يعملون ضمن العديد من الأعمال الطوعية،

كل هذه الفئات التي ذكرها لا يشترط أن ينطبق عليها الحد الأدنى من الأجور في ألمانيا ،

في حين أن الحد الأدنى للمتدربين تم تحديد هذا العام ب 585 يورو في الشهر ، وذلك خلال العام الأول من التدريب ويمكن رفعه في السنوات التالية .

ساعات العمل والاستراحة :

يحق للعامل في ألمانيا أن يعمل لمدة 8 ساعات كحدٍّ أقصى ، ويمكن تجاوز هذا الحد في بعض الأحيان إلى 10 ساعات ، ولكن لفترة قصيرة ،

بالإضافة إلى ذلك يحق له الحصول على وقت فراغ مقابل العمل الإضافي ،

كما يمكنه الحصول على استراحة بين ساعات العمل لمدة 30 دقيقة على الأقل في حال كان يعمل ل 6 ساعات ،

وهذا الوقت خارج عن ساعات العمل ، وبالطبع يزداد وقت الاستراحة بزيادة عدد ساعات العمل ،

بالإضافة إلى إمكانية حصول العامل على الإجازات ، حيث تعتبر الإجازات من حق العامل ، وتصل إلى 20 يوماً مدفوعة الاجر في العام ،

ولطلب الاستشارات القانونية يمكنكم التواصل مع مكاتب الاندماج من هنا .

وتعد هذه النقاط من أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا ،

والتي تحدد علاقة العامل بعمله من حيث ساعات العمل والأجر المقابل لها .

اقرأ أيضاً : مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى