قانون ساعات العمل والاستراحة في ألمانيا
يحدد قانون العمل في ألمانيا أن العمل العادي لأي شخص عادي تجاوز الثامنة عشرة من عمره يجب ألا يتجاوز 8 ساعات يومياً بمعدل 48 ساعة أسبوعياً ،
ويمكن أن تستثنى العديد من الفئات لأسباب العمر أوالسلامة الصحية بالإضافة إلى السلامة المهنية ،
وحدد القانون أيضاً أوقات للراحة إلى جانب أوقات العمل ، وهي ملزمة انوناً ويجب على كل عامل أن يحظى بها ،
حيث حدد الاستراحة القانونية ب نصف ساعة أي 30 دقيقة ،
وذلك للعمل بين 6ساعات إلى 9 ساعات ، وتنقسم هذه الاستراحة إلى نصفين ، خلال العمل لمدة 6 ساعات ، وفي حال زاد عدد الساعات عن 9 فإن الاستراحة تصبح 45 دقيقة .
ومن الجدير بالذكر أن وقت العمل يختلف من شركة إلى أخرى كلٌّ بحسب مجال عملها ،
ولكن يقوم القانون بتحدد الأوقات التي تعتبر أوقات عمل ، وتلك الأخرى التي لا تدخل ضمنها ،
فعلى سبيل المثال رحلات العمل وهو الوقت الذي يتم العمل فيه خارج الشركة ويعتبر من ساعات العمل ، حتى الوقت اللازم لارتداء ملابس العمل يعتبر وقتاً للعمل ،
إلا في حال كانت هذه الملابس عادية وغير خاصة بالعمل ويمكن ارتداؤها في كل الأوقات ،
العمل تحت الطلب بحسب قانون ساعات العمل والاستراحة في ألمانيا :
العمل تحت الطلب في ألمانيا يعني أن يكون العامل مستعداً للقيام بواجبه عند طلب ذلك منه ،
ويعتبر وقت الاستعداد هذا من ضمن ساعات العمل ،
ويسير هذا النظام بشكل كبير في المستشفيات ، ويتم بناءً على ذلك دفع الأجر كاملاً للعامل ،
حتى عند عدم وجود عمل بالمعنى الحرفي للكلمة .
ويختلف العمل تحت الطلب عن تلبية نداء الواجب عند الطلب ،
والذي يعني القيام بالعمل عندما يطلب منه ذلك ، ولا تحسب الأوقات خارج العمل من ضمن ساعات العمل ،
وبذلك لا يتوجب على الموظف أن يكون متواجداً في مكان العمل ،
ويبدأ عمله عندما يستدعى إلى ذلك ،وبهذا يجب على صاحب العمل دفع أجر الساعات التي يقوم بها العامل في العمل،
ولكنه غير مجبر لدفع قيمة الساعات الخارجة عن العمل ، وكمثال واضح على ذلك الطبيب.
ويلزم القانون صاحب العمل بمنح استراحة لهذا الموظف بفترة لا تقل عن 11 ساعة يومياً خلال الـ 24 ساعة في اليوم .
وأيضاً كنوع آخر من الأعمال تحت الطلب تاجر الأقفال الذي يبقى مستعداً لتلبية أي طلب عبر الهاتف ولكن لا أحد يدفع له وقت الانتظار هذا .
تسجيل الساعات في ألمانيا :
يلزم القانون الألماني أصاحب العمل بتسجيل عدد ساعات العمل الفعلية التي يقوم بها في العمل ،
إلى جانب ساعات العمل الإضافية ، وذلك من أجل الشفافية في عملية الرقابة على العمال وجودة العمل والسلامة .
ويمكن في حال وجود أي انتهاك لعقد العمل أو الشروط التي وضعها قانون العمل في ألمانيا التقدم بالإدعاء وفقاً لمخالفته لمادة 22 من قانون العمل .
وكذلك يمكن أن يقوم الموظف برفض أداء العمل الموكل إليه في حال تجاوزالساعات المجوز بها قانوناً ، والتي تم الاتفاق عليها في العقد .
وهكذا نصل إلى النتيجة أخيراً أنه لا يجوزللعامل أن يعمل أكثر من 48 ساعة أسبوعياً ،
ويجب دفع زيادة على الساعات الإضافية وكذلك يجب احترام الاستراحة القانونية للموظف وفقاً لقانون ساعات العمل والاستراحة في ألمانيا.
اقرأ أيضاً : عقود العمل وأنواعها في ألمانيا
