قانون العمل الألماني وحماية العمال
يعتبر قانون العمل في ألمانيا من أكثر القوانين التي تراعي العمال، وتسعى دوماً إلى تحقيق لهم حقوقهم،
مع حمايتها كاملةً دون أن يكون أي شخص قادر على اتخاذ إجراء تعسفي من مصلحته إلحاق الضرر بأي عامل ،
وذلك شريطة أن يكون يعمل بشكل قانوني في ألمانيا، بالتوازي مع قيامه بكافة التزاماته من ضريبة والتزام بعمله وكافة الواجبات الأخرى.
ويقسم قانون العمل هذا إلى مجموعة من اللوائح المحددة لغايات معينة.
وسنتعرف على هذه الأقسام فيما يأتي.
أقسام قانون العمل الألماني وحماية العمال :
قام المشرع بتقسيم هذا القانون إلى مجموعة من اللوائح التي يمكن من خلالها تحديد وتوصيف كل شكل من أشكال العقود والأعمال.
فأولاً القانون المدني يحدد هذا القانون معظم النقاط الأساسية في عقد العمل على الموظفين في ألمانيا،
وثانياً قانون خاص بالعمل الجزئي ويهتم هذا القانون بتحديد ساعات العمل التي يجب على العامل القيام بها وفقاً لطبيعة ونوع العمل ،
بالتوازي مع حماية العاملين من التمييز أو العبودية بالإضافة إلى تحديد ساعات العمل بأقل من المعدل في الحالات التي يتوفر في الشركة أكثر من 15 عاملاً.
وأما ثالثاً استئجار الموظفين حيث تم العمل على سن قانون خاص بهذه الميزة التي تمكن بعد الوكالات التي يتم التعاقد معها،
بأن تقوم بطلب موظفين من وكالات توظيف أو من شركات أخرى ويشترط لذلك أن تحمل الشركة الرخصة من النوع AUG.
رابعاً قانون الإجازات وتختص هذه المادة في معالجة المواضيع التي تتعلق بالإجازات التي تعتبر حقاً للعامل،
والتي من خلالها يتم حماية حث العامل بأخذ إجازته،
وبالنسبة إلى خامساً يتعلق هذا القانون بحماية الامومة بالإضافة إلى الاهتمام بحصول الموظفة المرأة حقها
في الحصول على إجازة بعد ولادة طفلها،
وخلال هذه الفترة تحصل المرأة على الحماية من الفصل وحقها في البقاء في المنزل والاهتمام بواجبها دون التعرض بأي نوع من المخالفة للقوانين.
حقوق العامل في ألمانيا :
يمنح قانون العمل الكثير من الحقوق للعاملين على أرضها وذلك من أجل ضمان حمايته من الشركة أو أصحاب الشركة،
بالتوازي مع ذلك يتمكن العامل من القيام بعمله وفق الشروط التي ذكرت مسبقاً ضمن القانون الهاص بالعاملين.
ففي حالة تم الطلب إلى العامل بترك العمل فهنا يجب أن يقدم صاحب العمل التبرير اللازم للوكالة الفيدرالية للعمل،
بالتوازي مع منح إشعار للعامل قبل 4 أسابيع على الأقل وقد تصل إلى 7 أشهر للعاملين تحت سن 20 عاماً، عن الرغبة بإقالتهم من عملهم.
ويجب على العامل من جهة أخرى أن يقوم بتقديم إشعار لصاحب العمل بأنه يرغب في ترك العمل
وفقاً للفترات التي يمنحها القانون أو عقد العمل .
وفي سياق متصل لا تقوم أي شركة أو صاحب عمل بطرد أي موظف لديهم قبل أن يتم 6 أشهر لديها ،
ويتوجب عليهم أيضاً تقديم التبرير اللازم لذلك.
بالإضافة إلى أنه يجب أن يتم توجيه إنذار للعامل بالفصل قبل فترة محددة ومتفق عليها في العقد
مع ذكر سبب الانذار وما اقترف العامل من أعمال،
ويقف القانون ضد من يريد فصل العامل لأسباب عنصرية أو للتمميز فقط ويمكن للعامل أن يقوم باتخاذ الإجراءات القانونية المترتبة على ذلك.
وهذه كانت أهم النقاط في قانون العمل الألماني وحماية العمال وتحديد واجباتهم ومعرفة حقوقهم.
اقرأ أيضاً : شروط عقد العمل في ألمانيا 2023
