التأمينات الاجتماعية في ألمانيا وصلاحيتها
يقوم النظام الاجتماعي في ألمانيا على أساس التكافل الاجتماعي ، بالإضافة إلى إدخال مفهوم القيم الأخلاقية ضمن النظام المالي للمجتمع ،
وبالتالي أدى ذلك إلى بناء نوع من الضمان الاجتماعي الذي يسهم في مساعدة جميع أبناء المجتمع الألماني ، والمساهمة في تغطية النفقات التي يحتاجونها من أجل العلاج أو الرعاية التمريضية المختلفة ،
بالإضافة إلى مساعدتهم في أوقاتهم الصعبة كالانقطاع عن العمل ، أو حالات الفصل من العمل وذلك من خلال بدلات البطالة ،
وبالتوازي مع ذلك يوفر بدلات المساعدة الاجتماعية المختلفة من أجل رعاية الشيخوخة أو الرعاية التمريضية ، بالإضافة للعناية بالإصابات الناتجة عن حوادث العمل وغيرها .
وتعتبر الدولة هي المسؤول الأول عن تنظيم الأسماءالمستحقة لهذه التعويضات وفقاً لمجموعة من الوائح والتي تنظمها مؤسسات اجتماعية ، بالإضافة إلى مراكز العمل والتوظيف ،
وكذلك مؤسسات التأمين الصحي والرواتب التقاعدية .
من يدفع مساهمات التأمينات الاجتماعية في ألمانيا وصلاحيتها :
يسهم كل من يحصل على راتب شهري أو ربح سنوي في المشاركة في نظام التأمينات الاجتماعية في ألمانيا ،
ويحتسب قسط المساهمة في الضمان الاحتماعي على أي أجرٍ شهري يتجاوز الحد الادنى من الأجور والذي يتحدد ب 450 يورو شهرياً ،
وبالإضافة إلى ذلك يمكن أن يقوم صاحب الأعمال الحرة بالمشاركة بهذه الأقساط بشكل طوعي ،
وذلك لأن كافة الأشخاص المتواجدين في المانيا يغطيهم التأمين الصحي .
وتنقسم تأمينات الضمان الاجتماعي في ألمانيا إلى خمسة أوجه ، وهي :
الضمان الصحي ، بالإضافة إلى تأمينات الرعاية التمريضية ،
وكذلك التأمين ضد الأخطار والحوادث والذي يغطي الحوادث الناتجة عن أخطار العمل ،بالإضافة إلى الأمراض الناتجة من العمل .
وبالتوازي مع ذلك يقع بدل البطالة ضمن نظام الضمان الاجتماعي ،
وأخيراً لدينا نظام التقاعد أو الرواتب التقاعدية والتي تستحق للشخص في نهاية عمره الإنتاجي ، وهم من يطلق عليهم اسم المتقاعدون .
بالنسبة لاختيار شركة التأمين المناسبة فإن هذا يمكن فقط في حال التأمين الصحي أما باقي أنواع التأمين فهي تدرج في مؤسسات التأمين الحكومية بشكل تلقائي .
قيمة الضمان الاجتماعي :
يدفع الموظف قسماً من قيمة الضمان الاجتماعي المخصص للتأمين الصحي والرعاية التمريضية والشيخيوخة بالإضافة إلى الرعاية ذات الأجل الطويل ،
وبالإضافة إلى ذلك يقوم صاحب العمل بدفع القسم الأخر عن كل موظف لديه ،
وتضاف هذه المدفوعات إلى جملة النفقات التي يدفعها صاحب العمل من أجل التأمين ضد الأخطار والحوادث.
وتختلف قيمة قسط الضمان الاجتماعي بحسب الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف ، وفقاً لنسبة محددة مسبقاً ، ويمكن الاستعانة بالرابط التالي لمعرفة هذه النسب .
وبعد توقيع عقد العمل ، والحصول على الوظيفة يحصل الموظف على بطاقة خاصة بالضمان الاجتماعي ، يوجد عليها اسمه ورقمه التأميني ،
ويعتبر رقم الضمان هذا ثابتاً طيلة حياة الشخص ، ويمكن طلب البطاقة من خلال هذا الموقع في حال فقدانها .
وأخيراً كانت هذه أهم المعلومات حول التأمينات الاجتماعية في ألمانيا وصلاحيتها التي تغطيها.
اقرأ أيضاً : كل ما يتعلق بالتأمين الإضافي في ألمانيا
