الأشخاص المستفيدون من قانون استقدام العمال في ألمانيا
مع الفجوة الكبيرة في سوق العمل الألماني ، والتي أكدت وجود أكثر من 2 مليون فرصة عمل شاغرة في مختلف القطاعات ،
ويعود السبب في ذلك إلى كهولة المجتمع الألماني وخروج عدد كبير من الموظفين خارج إطار العمل وانضمامهم إلى منظومة التقاعد والنظام الاجتماعي،
وتحتاج ألمانيا إلى إيجاد مصدر تستطيع من خلال تغطية هذه الفجوة وملئها بالخبرات والأيدي العاملة الماهرة في الكثير من القطاعات ،
حيث وفقاً للدراسات فإن القطاعات الألمانية على اختلافها تعاني من النقص كقطاع الصحة أو قطاع الفنادق والسياحة والمطاعم ،
بالإضافة إلى الكثير ممن خطوط الإنتاج تعاني النقص والعجز ، وهذا له دور في انكماش وإبطاء عجلة النمو الاقتصادي في ألمانيا ،
وهذا ما لا يرغب به المختصون في الاقتصاد وزيادة الناتج القومي ومعل النمو، ولهذا السبب بدأت الحكومة الألمانية باتخاذ خطوات جادة في هذا المجال ،
حيث حاولت الاستفادة من اللاجين المختصين في مهارات معينة وعملت على تقديمهم في دورات الاندماج والتوجيه من أجل تسريع عملية دمجهم في عملية الإنتاج.
بالتوازي مع البدء بتسهيل قوانين الحصول على تأشيرة للعمل في ألمانيا ، وذلك بقصد استقدام أكثر عدد ممكن من الأيدي العاملة الماهرة ،
والتي تتمتع بخبرة عملية وفنية في مجالات معينة وفقاً للمعايير الألمانية ،وبإجراءات أقل بيروقراطية وتعقيد،
وتم العمل على تحديد الفئات الأكثر استفادةً من هذه التعديلات ، والتي سنتعرف عليها من خلال الأسطر القادمة.
الأشخاص المستفيدون من قانون استقدام العمال في ألمانيا:
عملت الحكومة الألمانية من خلال تعديل قانون الهجرة إلى ألمانيا وخاصةً فيما يتعلق بموضوع الهجرة من أجل العمل ،
وسعت من خلال التعديلات على :
زيادة فرص العمل كل عام بمعدل 75 ألف عمل في مختلف القطاعات ، بالإضافة إلى نشر ثقافة الترحيب والانفتاح على الآخرين ،
وخاصةً تقديم التسهيلات للعمال المهرة هم وعائلاتهم من أجل الاستفادة من خبراتهم،
حيث أن العامل لن يقدم الكثير في حال كان يشعر بأي نوع من الفرق بينه وبين غيره،
وبالتالي سيكون أمام العامل الماهر ثلاثة طرق للوصول إلى ألمانيا بصورة قانونية من أجل العمل فيها ، والتي هي :
أولاً برامج التدريب والتأهيل والاعتراف بالشهادات المهنية التي يحملها العامل وتخوله الحصول على فرصة في ألمانيا،
ثانياً عن طريق الخبرة المهنية بالإضافة إلى ثالثاً الحصول على فرصة عمل في ألمانيا دون الحاجة لوجود عقد عمل .
وأخيراً من الممكن أن يحصل حامل الشهادة المهنية الحصول على فرصته من خلال بطاقة الفرصة ،
وذلك من أجل البحث عن عمل في ألمانيا من خلال تأشيرة تمتد على عام كامل.
بالإضافة إلى أن اللاجئ الذي عمد إلى تقدم طلب اللجوء قبل 29 آذار مارس من العام الحالي 2023 سيكون بإمكانهم الالتحاق بفرصتهم للتدريب المهني ،
وذلك في حال كانت لديه الخبرة والمؤهل المطلوبين، ويلي ذلك القدرة بالحصول على عقد عمل وإقامة في ألمانيا دون الحاجة لتغيير نوع التأشيرة.
وكانت هذه أهم الفئات حول الأشخاص المستفيدون من قانون استقدام العمال في ألمانيا.
اقرأ أيضاً : شروط العمل لدى أمازون فليكس في ألمانيا
