إنهاء عقد العمل في ألمانيا
دوماً يتوجب على العاملين في أي دولة كانت أن يطلعوا على قانون العمل بتمعن من أجل معرفة حقوقهم وواجباتهم ،
بالإضافة إلى معرفة أي حالة من الاستغلال أو الغش التي من الممكن التعرض لها من دون أن يشعروا أو ينبهوا للأمر ،
وخاصةً وأن خسارة العمل في ظل هذه الظروف من ارتفاع معدلات التضخم على المستوى العالمي تشكل تهديداً حقيقياً لحياة الأفراد ومعيشتهم ،
ولأجل التعرف على هذه النقاط المهمة في قانون العمل الألماني سنشرح لكم كافة التفاصيل المتعلقة بإنهاء عقد العمل في ألمانيا.
شروط فسخ عقد العمل وإنهاؤه في ألمانيا :
بدايةً يجب التعرف على الشروط التي يكون فسخ عقد العمل وإنهاؤه قانونياً
وخالي من أي نوع من الغبن والتعسف بحق كلا الطرفين المشغل والعامل ،
ولهذا يتوجب أن يتحقق في هذه الحالة عدة شروط ، أولها أن يأتي طلب الإنهاء بشكل مكتوب،
وليس شفوياً أو عبر رسائل البريد الالكتروني أو الرسائل النصية ،
بل على العكس يجب أن يكون رسمياً ويتم تسليمه بصورة مباشرة للشخص المعني باليد أو عبر بريده المسجل في ألمانيا ،
وثانياً يتوجب أن يكون قرار الإنهاء مراعياً الشروط القانونية الخاصة بفصل العامل وفقاً للمادة 622 BGB في قانون العمل الألماني ،
والذي يؤكد على ارتباط مدة العمل طردياً مع مدة الحصول على إسعار بإنهاء العمل .
ومن الضروري جداً أن تتم عملية مناقشة إمها عمل هذا العمل مع مجلس العمل الخاص بالشركة أو المؤسسة التي يعمل بها العامل .
أهم أسباب إنهاء عقد العمل في ألمانيا :
يوجد العديد من الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء عقد العمل في ألمانيا ، ولكن سنوفر لكم أكثر الأسباب التي تؤدي إلى فصل العامل وإنهاء عقده ،
أولاً الأسباب التشغيلية التي ترتبط بالعمل بشكل مباشر كالحاجة إلى تغيير العمال والكادر الذي يعمل في الموقع التشغيلي بالإضافة إلى الحاجة للتواصل مع جهات أخرى ،
وفي سياق متصل يمكن فصل العامل في حال عدم القدرة على توفير الرواتب بسبب مشاكل مالية تمر فيها الشركة وما إلى هنالك .
وثانياً الأسباب السلوكية وهي ترتبط بطريقة تصرف العامل مع أخلاقيات المهنة التي يعمل فيها كالإهانة فريق العمل أو الغش وحتى السرقة ،
كل هذه الأسباب وما يشبهها تؤدي إلى إنهاء عقد العمل .
وكذلك يوجد أسباب شخصية تؤدي إلى إنهاء العقد كعدم قدرة الشخص الموظف على متابعة عمله في الشركة
إما لوضع صحي أصابه أو بسبب تغير في حالته الاجتماعية والعملية .
ومن الجدير بالذكر أن القانون الألماني يحمي العامل وحقوقه ويمنه أن يتم الفصل لأسباب تتعلق بالعرق أو اللون وحتى الجنس أو الدين والعمر .
ويقدم فترة اختبار في أي عمل لأي عمل لا تتجاوز 6 أشهر ،
ولكن في حالة الفصل قبل انتهاء هذه الكدة فلا يمكن للقانون حماية العامل ، وللمزيد يمكنكم الاطلاع من هنا .
وختاماً هذه كانت أبرز الأسباب والشروط من أجل إنهاء عقد العمل في ألمانيا.
اقرأ أيضاً : الإقامة المتسامحة بقصد العمل في ألمانيا 2023
