أهم النقاط عند كتابة عقد العمل في ألمانيا
نجد الكثيرون في الفترة الأخيرة بدأوا بحزم أمتعتهم للانطلاق إلى ألمانيا، وذلك بعد أن أعلنت الأخيرة عن فرص عمل شاغرة لديها،
بالإضافة إلى حاجتها لليد العاملة بمعدل ٧٠٠ ألف فرصة عمل في العام، وخاصةً من العمال المهرة والأكاديميين والمؤهلين.
ونتيجة ظروف التضخم وازدياد معدلات البطالة في العديد من دول العالم ، وجد الكثيرون أن الفرصة تناديهم في ألمانيا لتحقيق مستقبلٍ أفضل لهم ولعائلاتهم.
وخصوصًا وأن ألمانيا من أقوى اقتصاديات العالم وتتمتع بمعدلات نمو مرتفعة وانخفاض معدلات البطالة فيها.
بالإضافة إلى النظام التقاعدي والاجتماعي القوي والمتميز هناك.
ويجب التنويه لكل من يرغب في الهجرة للعمل في ألمانيا بضرورة الانتباه إلى نقاط مهمة يجب ذكرها في عقد العمل.
أهم النقاط عند كتابة عقد العمل في ألمانيا:
بدايةً يجب تحديد أوقات العمل والاتفاق على ذلك بشكل واضح ومكتوب في عقد العمل،
بحيث يتم تحديد وقت العمل والانتهاء منه، وعدد ساعات العمل وكيفية توزيعها،
بالإضافة إلى الاتفاق بشأن أيام الدوام وأيام العطل الأسبوعية.
وكذلك يجب معرفة في حال كان العمل يتبع نظام المناوبات ام لا ؟ وكيف سيتم التعامل مع هذه المناوبات.
هل سيتم اعتبارها أوقات عمل إضافية تستحق أجراً إضافياً ؟، ام هي عبارة عن أيام عمل يمكن الحصول على إجازات مدفوعة بدلاً عنها.
ثانياً يتوجب الاتفاق على أيام الإجازات وكيفية التعامل معها ، بالاضافة إلى التعرف إلى عدد الايام التي تحق للعامل في العام،
وإمكانية الحصول على إجازة سنوية طويلة لمدة اسبوعين او أكثر واحرص دوماً على ذكر أي اتفاق بشكل مكتوب.
وبالطبع هذه الإجازات هي إجازات راحة من العمل ولا تعني الإجازات المرضية التي يمكنك الحصول عليها ويبقى راتبك سارياً من قبل شركة التأمين.
نقاط اخرى:
أما ثالثاً فيجب الاتفاق على المهام المطلوبة منك كموظف في هذه الشركة،
وماهي الأمور التي تقع ضمن مسؤولياتك والتي يتوجب هليك الاهتمام بإنجازها وإكمالها بشكل سليم.
وكذلك يجب عليك التعرف على المجالات التي تعمل بها هذه الشركة والاعمال التي تغطيها، وهل يقتصر العمل على مجال واحد او عدة مجالات.
وفي سياق متصل يجب معرفة المهارات التي يطلب منك توظيفها لانجاز هذا العمل.
ومن أهم النقاط عند كتابة عقد العمل في ألمانيا التعرف على عدد فريق العمل ومهام كل شخص فيه،
وذلك كي لا تقع الأعباء على شخص بمفرده.
وخاصةً في حال استقالة موظفين من ضمن الفريق فهنا يجب معرفة كيفية توزيع الاعمال على أعضاء الفريق.
واخيراً من أهم النقاط عند كتابة عقد العمل في ألمانيا الراتب الشهري،
والتي يجب الانفاق على شكله اولاً هل سيكون عبارة راتب ثابت؟
او راتب مع عمولات إضافية وغيرها من الأشكال، وكذلك يجب معرفة هل هذا الراتب يتناسب مع المؤهل العلمي المطلوب للعمل وفق ما حدده مكتب العمل.
وكذلك يجب الانفاق على الراتب التعويضي السنوي الذي يدفع على جزئين في منتصف العام وفي اخر العام، وهو ما يعرف راتب شهر ١٣.
وهذه كانت أهم النقاط عند كتابة عقد العمل في ألمانيا.
اقرأ أيضاً: تأشيرات العمل في المانيا
