أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا
ينص العقد في ألمانيا على كافة البنود التي يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والعامل الجديد لها ، والتي من خلاله تتحدد العلاقة بينهم ،
بالإضافة إلى تحديد الواجبات والحقوق التي تسقط على كل منهم والتي يحميها القانون ، إلى جانب تحديد ساعات العمل ، والحد الأدنى من الأجور ،
وبالتوازي مع ذلك يحدد الشروط وساعات العمل الإضافية ،
وماهي أهم الشروط الجزائية التي تناسب أي نوع من المخالفات ،
وفيما يلي سنتعرف على أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا ، ومنها الأجور وساعات العمل .
الحد الأدنى للأجور من أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا :
حدد القانون الألماني الحد الأدنى للأجور والذي يشترط دفعه للعمال ، والذي يبلغ 450 يورو شهرياً تقريباً ، أو 12 يورو لكل ساعة عمل .
ويمنح صاحب أي شركة من دفع أي مبلغ يقل عن هذه القيمة ، ويستثنى من ذلك كل من :
الأشخاص والطلاب الذين يدرسون التدريب المهني الإلزامي سواء كانت في المدرسة أو الجامعة ،
بالإضافة إلى طلاب التوجيهي الخاص بالتدريب المهني والذين يدرسون لمدة لا تقل عن 3 أشهر للحصول على الدرجة الجامعية ،
وفي سياق متصل لا يحصل الأشخاص العاملون في مخططات تنظيمية سواء في وكالة التوظيف ،
وبالإضافة إلى العاطلين عن أعمالهم لمدة تزيد عن عام والذين وجدوا عملاً منذ أقل من 6 أشهر .
وبالتوازي مع ذلك لا يحصل العمال الطوعيون على الحد الأدنى من الأجور في ألمانيا .
ساعات العمل :
أيضاً حدد القانون الألماني عدد ساعات العمل التي يلتزم بها العمال في ألمانيا ب 8 ساعات يومياً ،
ومن الممكن أن يقوم العامل أو الطلب منه برفع ساعات العمل إلى 10 ساعات،
ومن الجدير بالذكر أنه لا يجوز الاستمرار بالعمل لمدة 10 ساعات إلا لفترة محددة ، بالإضافة إلى الحصول على وقت خاص بالرحة .
وفي سياق متصل يحصل العامل على استراحة قانونية في حال كان العمل يزيد عن 6 ساعات ، وتبلغ 30 دقيقة ، وبالطبع مع زيادة عدد ساعات العمل تزداد مدة الاستراحة .
وتعرف الاستراحة بأنها المدة الزمنية الكافية لكي يقدر العامل على تناول طعامه وتجديد نشاطه و احتساء شرابه المفضل بعيداً عن موقع العمل .
وتضاف إليها الاستراحة بين أيام العمل وهي من ساعة انتهاء العمل وحتى بداية يوم العمل الثاني .
الساعات الإضافية :
وفي حالة العمل الذي يحتاج لساعات إضافية فيجب أن يتم ذكر ذلك ضمن العقد ، ضمن بند خاص ،
وبالتالي فهو أمر ملزم إلا في الحالات التي فيها ظروف استثنائية .
وبالتوازي مع ذلك يحصل العامل على تعويض مخصص لساعات العمل الإضافية وإما أن يكون مالياً أو يمكن أن يعوض بشكل وقت ،
كالحصول على وقت استراحة أطول ، وكل ذلك مرتبط بالعقد وشروطه وما تم الاتفاق عليه .
ومن اجل ضمان الحقوق يجب أن يكون العمل الإضافي يتم تحت علم صاحب العمل ، وأن يتم توثيقه بشكل مامل .
وهذه هي أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا.
اقرأ أيضاً : قانون ساعات العمل والاستراحة في ألمانيا
