تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022
يعتبر عقد العمل على أنه الميثاق المبرم بين اثنين والذي من خلاله يلتزم طرف بأداء فعل معين محدد الوقت والمدة والنوع ، والطرف الثاني يقوم بالدفع مقابل هذا العمل ،
وغالباً ما يسمى الطرف الأول بالموظف أو العامل والطرف الثاني هو صاحب العمل ، والسلطة العليا فيه ،
وبالإضافة إلى ذلك يعتبر العقد شريعة المتعاقدين ،
وبناءً على قواعده وبنوده تتحدد واجبات وصلاحيات كل من الطرفين ، إلى جانب حقوق العمال ومستحقاته المالية والمعنوية بالإضافة إلى أيام العطل .
وفي 2022 قامت الجهات المختصة في ألمانيا بإجراءات تحسينات على عقود العمل من أجل حماية العاملين بشكل أفضل ، وجعلت كافة البنود صريحة واضحة وشفافة ،
واعتمدت في ذلك على تثبيت معلومات إضافية عن كلا الطرفين ابتداءً من 1 آب ( أغسطس ) 2022 ،
وتم تفعيل هذه التعديلات على كلٍّ من العقود القديمة والجديدة.
حيث شملت التعديلات طلب مجموعة أكبر من المعلومات حول العمل والأشخاص بالإضافة إلى وضع شرط ينص على جعل عقد العمل مكتوباً ،
وخاصةً الشروط الأساسية الخاصة بالعقد بالإضافة إلى تحديد تقديم الطلب بشهر واحد بعد البدء بالعمل .
ومن الجدير بالذكر أن هذه التحسينات تم الاتفاق عليها في كافة الدول الأعضاء ضمن الاتحاد الأوروبي ،
وتنظيم الخطوات اللازمة للتنسيق والتنفيذ مع أصحاب العمل .
ما هي تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022 :
من بين أهم الأمور التي ستسجل في عقود العمل وتعتبر تعديلاً مهما ً ، هو ما يلي :
أولاً وضع تاريخاً محدداً تنتهي عنده الوظيفة أو العمل ، بالإضافة إلى منح العمال حرية اختيار مكان عملهم في حال كانوا يلبون الشروط المطلوبة للعمل ،
وثالثاً يتم تحديد الفترة التي يتم فيها اختبار العاملين ، ورابعاً ماهي المستحقات الواجبة على العمل الإضافي ،
بالإضافة إلى الفترة من الشهر الذي تستحق فيها الأجور والرواتب ،
وكذلك يتم تحديد وذكر أوقات الراحة ومدتها وماهي الأعطال الرسمية وغيرها والتي تؤدي إلى تعطيل العمل والعمال ،
وبالتوازي مع ذلك تم العمل على إضافة بند خاص بالعمل عند الطلب من أجل تحديد مهامه بشكل دقيق ،
بالإضافة إلى طلبات العمل الإضافي وأليتها ،
وفي سياق متصل شملت التعديلات أيضاً على المبالغ المستحقة عن التدريب للعاملين ،
وأخيراً ماهي النظم المنظمة لعملية إنهاء العمل ،
وكيف تتم بالإضافة إلى توفير كافة المعلومات حول الاتفاقيات الخاصة بالعمل والمؤسسات الاجتماعية المرتبطة بالأعمال .
كما يتم ذكر كافة المعلومات في حال تم اتخاذ أي إجراء من أجل الفصل التعسفي وغيره في المادة 7 من قانون الحماية من الفصل .
ويتم العمل على تقديم كافة هذه المعلومات ضمن عقد مسجل الكترونياً ،
ومن الجدير بالذكر إلى أن أي انتهاك من أي طرف لشروط العقد يترتب عليه 2000 يورو كغرامة انتهاك .
وفي الختام ، هذه هي أهم تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022 والتي تؤدي إلى زيادة حماية العاملين في ألمانيا .
اقرأ أيضاً :الأسئلة المعتمدة في مقابلات العمل في ألمانيا
