قوانين ألمانية جديدة للعمال المهرة
بعد السعي الذي قامت به الجهات المختصة في توفير فرص عمل ووظائف شاغرة للعمال المهرة في البرلمان الألماني،
وسعيها الدؤوب من أجل تغطية النقص الحاصل في سوق العمل ونقص اليد العاملة الماهرة في ألمانيا،
والتي خلقت أكثر من 2 مليون فرصة عمل ، فلقد تمت الموافقة على استقطاب العمال واليد العاملة الماهرة من خارج ألمانيا ،
وتم العمل على تسهيل هجرة هؤلاء الأشخاص عن طريق عدة قوانين جديدة بالإضافة إلى العمل على إحداث ما يعرف باسم البطاقة الزرقاء،
والذي بناءً عليه تم العمل على خفض المقدار المطلوب تحقيقه للدخل السنوي لهؤلاء العمال من أجل هذه البطاقة،
بالإضافة إلى العمل على تسهيل الحصول على لم الشمل لعائلات هؤلاء العمال.
ولقد بدأ العمل على تحديث نظام جديد سيدخل حيز التنفيذ بدءاً من حزيران القادم، والذي يمنح فرصاً أكبر للعمال المهرة للوصول إلى ألمانيا،
وهو ما يعرف باسم بطاقة الفرص ، والتي يتم أخذ المهارات والخبرات بالإضافة إلى المعرفة باللغة الألمانية بعين الاعتبار،
ومنح كل مؤهل عدداً من النقاط، وبنءً على ذلك يتم منح التأشيرة للحصول على عمل في ألمانيا،
قوانين ألمانية جديدة للعمال المهرة :
ومن أهم النقاط التي سيتم العمل على تسهيل الإجراءات فيها، هي الاعتماد على الخبرة العملية في ألمانيا دون الحاجة لتعديل الشهادات،
بالإضافة إلى التخفيف من الإجراءات البيروقراطية للحصول على التصاريح المطلوبة ، بالتوازي مع تقليل شرط الراتب السنوي إلى 40 ألف يورو،
وذلك من أجل المساعدة في خفض نسبة التضخم الحاصلة في الرواتب ، وكذلك تم العمل على دعم العقود الجماعية بالإضافة إلى العمل خلال الدراسة.
وغالباً ما ستنجم هذه الخطوات عن وصول أكثر من 25 ألف عامل هذا العام ممن يلبون المتطلبات لسوق العمل الألمانية.
ماهي العقود الجماعية في ألمانيا ومن تستهدف:
تعرف العقود الجماعية على أنها نوع من عقد العمل يتم عقده بين نقابة العمل المهنية وأصحاب العمل أو من يمثلهم الذين يقدمون فرص العمل،
ويعرف هذا العقد باسم Tarifvertrag،
وتحدد هذه العقود مجموعة من النقاط التي يتم الاتفاق عليها كساعات العمل المطلوب من العمل العمل فيها ،
بالإضافة إلى تحديد ساعات الراحة بين ساعات العمل ،
وكذلك يتم تحديد شروط العمل والأداء المطلوب في هذه العقود، والأجور وفي سياق متصل يتم تحديد الإجازات وكل ما يتعلق بها،
بالتوازي مع ذكر ظروف العمل بكل شفافية وما هي الحوافز التي يحصل عليها العامل بشكل إضافي.
ويعتبر هذا الشكل من التعاقد من أفضل أشكال التعاقد للعمل وذلك لكونه يضمن حقوق كلا الطرفين ،
بالتوازي مع القدرة على التأثير على العمال حتى لو لم يكونوا منتمين للنقابة الخاصة بهم،
ولهذا فهي تساعد في الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي وضمان التقليل من الاحتجاجات التي قد تسبب تعطيلاً في عدد كبير من الأعمال.
وأخيراً هذه كانت أهم قوانين ألمانية جديدة للعمال المهرة بالإضافة إلى طرح تسهيلات كبيرة للعاملين في القطاع الصحي،
بالتوازي مع الأشخاص العاملين إلى جانب دراستهم الذين سيحصلون على الأولوية في فرص العمل التي تتلاءم مع ظروفهم.
اقرأ أيضاً: الهجرة إلى ألمانيا بطريقة الفرص
