قانون العمل الألماني وحماية العاملين
يهتم قانون العمل في ألمانيا برعاية العمال في مختلف القطاعات بالإضافة إلى حماية حقوقهم ، ومراعاة صحتهم والحفاظ عليها من خلال مراقبة ساعات العمل ونوع العمل .
لذلك فلقد عمد القانون إلى تحديد ساعات العمل والحدود الدنيا والقصوى لها ،
أهم قواعد قانون العمل الألماني وحماية العاملين :
ومن أهم النقاط التي شدد عليها قانون العاملين في ألمانيا هي :
يتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل والتي تصل إلى 8 ساعات يومياً ، وقد تصل هذه الساعات إلى 10 ساعات كحد أقصى ، وغير مسموح بتجاوزها .
وإلى جانب ذلك يجب توضيح هذه النقطة بالنسبة لكل المتقدمين بالعمل ، ومعرفة عدد الساعات الصريحة للدوام والأيام .
بالإضافة إلى ذلك يؤيد القانون الألماني الخاص بالعمل والعاملين أن يقوم رب العمل بالدفع مقابل أي يعمل يتم الاتفاق على أنه عمل إضافي ،
وكذلك يجب أن يخضع صاحب العمل لكل القواعد والقوانين المتعلقة بقانون العمل في ألمانيا ،
ومنها حصول الموظف على فترة راحة اصل إلى 30 دقيقة بعد 6 ساعات دوام .
وأيضاً يجب أن يحقق العامل راحةً قبل العودة للعمل في اليوم التالي وتصل هذه الراحة إلى 11 ساعة .
وتعتبر أيام العطل الإسبوعية أو المناسبات الاجتماعية أيام عطل ولا يحق الطلب من أي عامل العمل خلالها .
ويقاس وقت العملي الفعلي بالساعات يلي يقضيها العامل وهو يمارس عمله فعلياً من دون الوقت المنصرم في تغيير الملابس والوقت اللازم للوصول إلى العمل .
ويستثنى بعض الحالات التي يمكن اعتبار الرحلات التي يستقلها العامل للوصول إلى عمله من ضمن ساعات العمل .
العمل عند الطلب :
في بعض الحالات قد يحتاج أداء بعض الأعمال أن يكون العمال الموظفون على أتم الجاهزية والاستعداد لأداء عملهم ،
وحتى في الحالات التي يتم طلب هؤلاء العمال لأداء واجبهم في العمل عند الطلب منهم ذلك ،
وبناءً على ذلك يتم الدفع لهم لقاء هذا العمل الذي يصنف عملاً جزئياً .
ويتم تقييم الاستعداد للعمل من خلال إجراء المقابلات مع المتقدمين للعمل ومدى رغبتهم في هذا العمل ،
وعدم الرغبة في الاستغناء عنه في الوقت القصير .
بالإضافة إلى التزامهم بعدد ساعات وأوقات الدوام ، ولكل من هذه المعايير دوره في تحديد الأجر الأعلى الذي سيحصل عليه الموظف الأمثل .
العمل عند الطلب بحسب قانون العمل الألماني وحماية العاملين :
وهذا النوع من الاعمال يعطي الحرية للعاملين في قضاء أوقات راحتهم خارج مباني محددة ، ولكنهم يكونون على استعداد تام لأداءالمهام التي تطلب منهم ،
فهم مجهزون ومدربون لهذا النوع من الوظائف والذي يعرف بالخدمة تحت الطلب ، والذي يتم تصنيفه بأنه عمل جزئي ويخضع لكل قوانين العمل ،
من العمل لمدة 48 ساعة في الأسبوع وتقديم استراحة 11 ساعات كل 24 ساعة بعد العمل .
ويجب التمييز بين العمل أو الخدمة عند الطلب والواجب عند الطلب ،
حيث أن الأخير يعني أن الوقت الذي قضاه الموظف في إنجاز العمل هو الذي يحسب عملاً فقط ،
والذي يتم بناءً على تواصل صاحب العمل مع هذا الموظف وطلب إنجاز عمله ولهذا لا يحتسب على أنه عمل جزئي ،
ووقت أداء المهمة ليس عملاً كاملاً بل هو جزء من العمل ، وغير مستحق الأجر للعلم ، بل يمكن منح مكافأت .
العمل الإضافي :
بحسب قانون العمل الألماني وحماية العاملين يمكن أن يتم الاتفاق بين العمال وصاحب العمل على الأعمال التي قد تحتاج أعمالاً إضافية ،
ويتم الاتفاق على عدد الساعات اللازمة لانجازها والدخل المترتب عليها ، وعلى الرغم من ذلك يجب الالتزام بساعات العمل للعمال ولا يجوز العمل أكثر من 10 ساعات يومياً ،
بالإضافة إلى الحصول على استراحة نصف ساعة بين نوبات العمل ، وأيضاً يحتاج العامل لاستراحة غذاء وكل هذه ينظمها القانون ولكن يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل .
وأي مخالفة في مضاعفة العمل أو ساعات العمل وتقييد العامل ،
يمكن أن يعرّض صاحب العمل للمحاسبة القانونية من قبل مجلس العمل وإلى دفع غرامات ممكن أن تصل حتى 15000 يورو .
الاستثناءات من قانون العمل الألماني وحماية العاملين :
يستثنى مجموعة من المهن والعاملين فيها من التقييد بساعات العمل والاستراحة مثل المهن الأخرى ، ومن هذه الاستثناءات :
الأطباء والمدراء التنفيذيون بالإضافة إلى مسؤولو الرعاية عن أشخاص آخرين ،
وكذلك الموظفون في الكنيسة ، والمطارات والأفران وعمال المرافئ .
وبهذا نكون قد وضحنا قانون العمل الألماني وحماية العاملين فيما يتعلق بساعات العمل .
اقرأ أيضاً : فرصة عمل في ألمانيا
