الرعاية الاجتماعية في ألمانيا
يعرف نظام الرعاية الاجتماعية على أنه شكل من أشكال الرفاهية التي تقدمها الدولة بحكوماتها وسياساتها المالية لمواطنيها ،
وذلك من أجل ضمان حصولهم على حقوقهم بالشكل الأمثل ،
وتتميز الدول المتقدمة بتقديم حياة متميزة بالرفاهية والدعم إلى حد كبير ، بالإضافة إلى مجموعة من الخدمات
التي تقدم لأفراد المجتمع من قبل المؤسسات الحكومية والجمعيات التي تعمل على تأمين عيش كريم لمواطنيها .
ومن بين هذه الدول ألمانيا التي تتميز بنظام اجتماعي من الرواتب والأموال المصروفة لتحقيق هذا النوع من الدعم والرفاه لأفراد المجتمع ،
إلى جانب ذلك يتم توفير مبالغ مالية مخصصة للعاطلين والعاجزين عن العمل والأفراد الذين أصبحوا في عمر التقاعد.
ويعرف النظام الاجتماعي في ألمانيا بقانون الضمان الاجتماعي وهو من الأنظمة الاجتماعية الأكثر اتقاناً في العالم ، حيث يضم مجموعة أقسام ، وهي:
بدل البطالة بقسميه ، الإضافة إلى التأمين الصحي والمعاشات والرواتب التقاعدية ،
وكذلك التأمين الخاص بالعجز وبدل الوالدية لدعم الأطفال ، والرعاية الاجتماعية .
وسنتعرف على هذه الأقسام من خلال هذا المقال .
بدل البطالة قسم من الرعاية الاجتماعية في ألمانيا :
يقسم هذا البدل إلى قسمين ، ويقصد بالقسم الأول من هذا البدل هو المبلغ المالي المقدم للأشخاص العاطلين عن العمل أو الذين تركوا عملهم الحالي للبحث عن فرصةٍ أفضل ،
وتمول إعانات البطالة هذه من رواتب الموظفين حيث يقتطع النظام المالي نسبة محددة من الرواتب الشهرية أو السنوية للعاملية ويعمل على ضمها إلى صندوق التأمينات الاجتماعية ،
ويستثنى من هذه الاقتطاعات الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص ، وتحسب هذه النسبة ب 1.2 % من الراتب الإجمالي للموظف ،
ويضاف إلى هذه النسبة جزءاً آخر يتم اقتطاعه من أصحاب العمل والذين لديهم موظفين بنسبة 1.2% أيضاً ،
ويتم إضافة إعانات حكومية من مراكز العمل من أجل تحقيق العدالة الاجتماعية.
ويشترط للحصول على بدل البطالة أن يكون الموظف قد ساهم بدفع الاشتراكات الشهرية لمدة 48 شهراً لصندوق التعاون الاجتماعي ،
وبالتوازي مع ذلك يتم احتساب بدل بطالة للذين تزيد أعمارهم عن 58 عاماً أعلى من بدل البطالة للأقل عمراً .
في حين أن القسم الثاني لبدل البطالة والذي يعرف باسم Hartz IV وتستمر مدته ل 12 شهراً ، وهي تخص العامل غير المؤهل للحصول على بدل البطالة العادي ،
أو في حال تجاوز المدة التي يسمح له بالحصول فيها على بدل البطالة ، فيمكنه تقديم الطلب من أجل الحصول على بدل البطالة من النوع الثاني ،
والتي تتحمل عنه بعض أنواع النفقات لتحقق له عيشةً كريمةً ، ومن هذه النفقات بدل السكن والتأمين الصحي ، بالإضافة إلى التدفئة.
وكذلك يتم تخصيص مالغ للأطفال من أجل التعليم ونفقات الالمشاركة والمساهمة في المدارس ، ويمكن للأزواج والشركاء التقديم للحصول على هذه الإعانة ويمكنهم الحصول عليها نقداً أو عبر الحساب المصرفي .
التأمين والرعاية الصحية :
وتصنف أيضاً من الرعاية الاجتماعية في ألمانيا والتي تعني اقتطاع مساهمات من الموظفين من أجل ضمها إلى صندوق المرض أو التأمين الصحي ،
ويتم تقديم كافة الخدمات الطبية التي يحتاجها هذا الموظف بشكل مباشر وبتغطية من هذا التأمين،
إلى جانب ذلك يشمل التأمين الصحي العام أو الشامل كافة الموظفين الذين يدفهون الاشتراكات الشهرية إلى صندوق التأمين ، ولا يتم التمييز بين العملاء ،
في حين يممكن للعميل الاشتراك بتأمين صحي إضافي ويسمى التأمين الصحي الخاص والذي يوفر مجموعة ميزات طبية وعناية خاصة للمساهمين فيه .
بدل الأطفال من أقسام الرعاية الاجتماعية في ألمانيا :
وهي تقدم بشكل عيني من أجل المساعدة في تربية الأطفال والتي تعتبر مهمة الأهل والحكومة ،
حيث يتم توفير روض الأطفال والحضانات المدفوعة التكاليف من قبل الحكومة بنسبة تل حتى 90 %.
أو يمكن أن تكون بشكل مساهمات تقدم للأهل الأب والأم عند طلبها وتدعى هنا بدل الوالدية ،
وذلك كتعويض عن الوقت الذي لا يستطيع فيه الوالد الالتزام في عمل بدوام كامل من أجل البقاء مع الأولاد .
وبهذا نكون قد اطلعنا على أهم النقاط في نظام الرعاية الاجتماعية في ألمانيا .
اقرأ أيضاً : احصل على فرصتك للعمل في ألمانيا
