اتفاقية الفصل في ألمانيا
تتردد كلمة اتفاقية الفصل أو المصطلح الذي يعرف بـ Aufhebungsvertrag والذي يعني اتفاقية الفصل بدلاً من الفصل في عقد العمل في ألمانيا .
ومن خلال هذا المقال سنتعرف على معنى هذا الاتفاق بالإضافة إلى طريقة عمله ،
وماهي الحقوق والالتزامات القانونية المترتبة عليه .
معنى اتفاقية الفصل في ألمانيا :
بدايةً تعني هذه الاتفاقية على الاشتراك بين صاحب لشركة أو ما يعرف باسم صاحب العمل ،
بالاتفاق مع الموظفين لديه على نهاية التعاون أو العمل ،
وهذا يأتي بمعنى فصل الموظف من عمله ولكن بشكل متفق عليه ،
وعلاوةً على ذلك يحصل الموظف الذي اتفق مع صاحب الشركة على بدل مالي أو تعويض ،
ومن الجدير بالذكر أنه في هذه الحالة لا يحق للموظف أن يطالب بأي نوع من الحماية من الفصل ،
وذلك لأنه قد أبرم اتفاقاً مع صاحب العمل على أن من الممكن الاستغناء عن خدماته ، وبصورة مذكورة في عقد العمل ،
وبناءً على ذلك يتم تخفيض الإعانات الخاصة بالبطالة التي يستحقها هذا الموظف ، وبالإضافة إلى ذلك تعتبر وثيقة الفصل وثيقة غير لاغية أي لا يمكن إلغاؤها .
كما لا يمكن تقديم الطعن أو رفع أي دعوى لإلغائها لأنها تمت بالاتفاق ولهذا يفضل دوماً طلب المشورة القانونية لأجل ذلك .
معلومات إضافية حول الفصل من العمل في ألمانيا :
نتيجة الحماية التي تمنحها هئية مجلس العمال والنقابات يمكن حماية العمل من الفصل بشكل كبير إلا في حالات توقيع اتفاقيات فصلة مشركة ،
ولذلك لا يمكن فصل أي من الموظفين من ذوب الاحتياجات الخاصة أو الأشخاص الذي في إجازة أمومة أو والدية ، لأن لهم الحق في ذلك ،
بالتوازي مع ذلك في حال الحاجة الملحة التي يمكن أن تؤدي إلأى فصل أي شخص من دوي الاحتياجات الخاصة أو الذن لديهم عجز يجب إبلاغ مجلس العمل ،
ومكتب الاندماج المتعلق بقضايا الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة ،
والذي يكون مسؤولاً عن طرق دمجهم بالمجتمع ولهذا إن أي عملية فصل غير مقبولة دون موافقته .
وفي سياق متصل لا يمكن فصل الموظف الذي يكون عضواً في مجلس العمال إلا في حال وجود خروقات قانونية ، أو أسباب مباشرة وغير عادية ،
كالإغلاق التام للمنشأة بالإضافة إلى أن هذا الفصل يجب أن يحصل صاحب العمل على موافقة من مجلس العمال ومحكمة العمل .
ويستثنى من الحصول على هذه الموافقات قيام الموظف بتقديم استقالته من العمل والتي يجب أن تتم مراعاة فترة الإلغاء ،
حيث لا يمكن ترك العمل قبل الفترة المحددة ، بالإضافة غلى العقود التي لم تتحدد فيها فترة إلغاء ،
عندها يعتبر العمل وفقاً لفترة الإلغاء القانونية لاغياً بعد 4 أسابيع من بدايته .
وكذلك يجب مراعاة تقديم الاستقالة بشكل مكتوب مع توضيح الأسباب ، ويمكن الحصول على نموذج الخطاب من هنا .
وفي سياق متصل يجب الحصول على الاستشارة القانونية لكل ما يتعلق بأمور التهديد بالفصل أو إنذار الفصل من خلال مكتب الدعم والمشورة .
وهذهأهم المعلومات المتعلقة باتفاقية الفصل في ألمانيا .
اقرأ أيضاً : أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا
