إنهاء عقد العمل في ألمانيا وما يترتب عليه من حقوق وواجبات
يتم الربط بين العامل والشركة التي يعمل بها عقد عمل يتم بموجبه تحديد المهام والمسؤوليات من خلاله ،
بالإضافة إلى رسم خطوط المنظّمة للعمل ،
وبالتالي يتم الحفاظ على حقوق العمال وكذلك حقوق أرباب العمل ،
ومن خلال مقال اليوم سنتعرف على ما يعنيه مصطلح إنهاء عقد العمل
وما هي الإجراءات القانونية التي تستلزم التنفيذ سواء أكان فيما يخص فصل العامل او إنها عقد العمل بالشكل القانوني.
ومن خلال هذا المقال سنتعرف على كل ما يتعلق بفصل العمال وإنهاء العقود ، تابعوا معنا.
فصل العامل من عمله :
تحمي نقابات العمال العامل بشكل كبير من الكثير من الأخطار والمواقف التي يتعرض ومنها الفصل من العمل ، ووفقاً للقواعد القانونية المتعارف عليها ،
بأن أي شركة يعمل لديها ما يزيد عن عشر عمال ويعملون فيها لمدة 6 أشهر فلا يمكن أن يتم فصلهم بهذه السهولة ، حيث يحتاج صاحب العمل إلى العديد من الأسباب ،
ومن أبرزها الأسباب التشغيلية والتي ترتبط بالإنتاج بشكل مباشر وخاصةً في حال عدم قدرة الشركة على الالتزام بالدفعت التي لديها والرواتب لجميع العمل ،
نظراً لقلة الطلب على المنتج الذي تقدمه .
وكذلك يمكن أن يتخذ صاحب العمل من سلوك العامل في العامل خطوةً ضده ،
ويتم الفصل على أساس هذا السلوك السيء كالسرقة والغش والتلاعيب بالأوزان وما إلى هنالك ،
بالإضافة إلى قيامه بالتغيب عن العمل وعدم العمل أثناء تواجده في مكتبه أو مقر العمل كالتجوال بين الأقسام وتصفح الإنترنت ، وغير ذل .
ومن جهة أخرى قد تلعب الأسباب الشخصي دوراً في عملية الفصل كعدم قدرة العامل على القيام بالعمل ،
بسبب عجز ما أصابه نتيجة حادث و مرض ، والكثير من الأسباب .
ومن الجدير بالذكر أن العرق والميول الجنسية والدين لا تدخل في إطار الأسباب الشخصية التي يمكن الفصل على أساسها ،
إنهاء عقد العمل في ألمانيا وما يترتب عليه من حقوق وواجبات :
يشترط من أجل أن يتم إنهاء عقد العمل بشكل قانوني أن يكون مرفقاً بقرارٍ مكتوب وأن يصدر خلال الفترة الزمنية اللازمة لإنهاء العقد ،
ويلزم العقد ذكر الفترة الزمنية التي مكن خلالها أن يتم إنهاء العقد ،
وإذا لم تذكر صراحةً في العقد فإنه يتم الاعتماد على الرأي الشخصي لصاحب العمل ،
ويمكن الإطلاع على الفترة القانونية وفق القانون .
ويجب أيضاً إعلام مجلس العمل قبل أن تتم عملية الفصل وإرفاقه بالأسباب التي أدت إلى هذا الفصل .
ويمكن أن يقوم العامل بطلب المشورة القانونية من أجل ذلك كي يتم إقناع الشركة بأن إما أسباب الفصل غير كافية ويجب أن يتم ذلك خلال 3 أسابيع من تاريخ صدور القرار .
ويمكن الاستعانة بمركز الاستشارة القانونية من هنا .
اقرأ أيضاً : كل المعلومات حول تأشيرة العمل في ألمانيا
