إجازات العمل في ألمانيا
يحفظ قانون العمل الألماني حق العامل في الحصول على الإجازات اخاصة به بأنواعها المختلفة، وذلك يعتبر من الأمور
المحمية بهذا القانون،
ولا يجوز لصاب العمل أن يطلب أو يمنع العامل من هذا الحق ، ويتم الاتفاق عليه في عقد العمل مسبقاً ،
كما يحمي قانون الإجازات التحادي العامل بالإضافة إلى الحصول على أيام إجازته التي تحق له ، بالتوازي مع أن تكون أجور هذه الإجازة مدفوعة،
ويوجد عدة أنواع للإجازات التي يمكن أن يطلبها العامل خلال فترة عمله في ألمانيا أينما كان يعمل، وسنتعرف على هذه الأنواع في الفقرة التالية.
أنواع إجازات العمل في ألمانيا:
تتعدد هذه الإجازات بين الإجازة السنوية والإجازة المرضية بالإضافة إلى إجازات الأمومة والأبوة.
الإجازة السنوية:
ويقصد بها هي عدد الأيام التي يحصل عليها العامل الذي يقوم بالعمل لمدة 5 أو 6 أيام أسبوعياً بدوام كامل أو جزئي.
حيث تحدد الإجازة السنوية لم يعمل 5 أيام في الأسبوع ب 20 يوماً في السنة كحدٍّ أدنى،
أما بالنسبة لمن يعمل 6 ايام في الأسبوع فإن يحصل على 25 يوماً في الحد الأدنى.
الإجازة المرضية :
ويقصد بها الأيام التي يتم طلبها من قبل الموظف والتي لا يكون قادراً فيها على مزاولة عمله بسبب مرض ألم به وأصابه،
وفي هذه الحالة يتم التواصل مع شؤون العاملين حيث عمل أو المدير بشكل مباشر ويطلب منه الإجازة ،
إما لعدة أيام وقد تصل إلى 6 أسابيع محدٍّ أقصى في العام.
ويشترط في بعض الشركات إرفاق طلب الإجازة المرضية بتقرير طبي يوضح الحالة ويحدد عدد أيام الإجازة،
وبالتالي يتوجب على التأمين أن يقوم بدفع أجور لساعة لهذا العال خلال أيام مرضه،
ولا يتم تخفيض دخله عن الأيام التي لم يداوم بها بناءً على الإجازة المرضية.
إجازة الأمومة :
وهذه الإجازة يقصد بها الفترة التي تحتاجها المرأة العاملة من أجل ولادة طفلها والاهتمام به،
وتبدأ هذه الإجازة قبل 6 أسابيع من موعد الولادة حيث وفقاً للقانون لا تكون الأم العاملة مضطرة للعمل خلال هذه الفترة،
وتستمر بعد الولادة لمدة قد تصل إلى 8 أسابيع أخرى ،
وخلال هذه الفترة تكون إجازة الأمومة مستحقة للأم ومدفوعة الأجرة أي لن يحدث أي تخفيض على دخلها.
إجازة الابوة أو الوالدية من أنواع إجازات العمل في ألمانيا :
يتيح هذا النوع من الإجازات الحصول على فترة إجازة طويلة يتم طلبها وفقاً لحاجة الأم أو الأب للبقاء بالقرب من طفلهما والاعتناء به،
ويمكن أن تستمر حتى 3 سنوات، وقد يتقدم بطلبها الأم أو الأب أو الاثنين على فترات مختلفة،
ولكن هذه الإجازة تعتبر من الإجازات الغير مدفوعة أي لا تحصل على أجر العمل خلالها ،
ولكن من الممكن أن تعوض إعانة الطفل عن المصاريف في هذه الفترة بالإضافة إلى الرواتب الداعمة من الحكومة.
وهذه كانت أهم أنواع إجازات العمل في ألمانيا، وبالطبع من الضروري الاتفاق على هذه النقاط في بداية العمل وعند كتابة عقد العمل.
اقرأ أيضاً : أهم النقاط عند كتابة عقد العمل في ألمانيا
