عقود العمل وأنواعها في ألمانيا
تختلف أنواع عقود العمل بحسب طبيعة العمل الذي يؤديه العامل ، بالإضافة إلى المدة الزمنية اللازمة لإنجاز هذا العمل ،
وتتم كتابة عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل وذكر مافة البنود والمعلومات التي يتم الاتفاق عليها ،
وذلك باعتبار أن العقد شريعة المتعاقدين وهو الوثيقة الرسمية الوحيدة التي توضح صلاحيات وواجبات العامل ، بالإضافة إلى ماهي أهم حقوقه ،
وإلى جانب ذلك توضح عقود العمل المدة الزمنية التي يجب أن ينجز خلالها العمل ، بالتوازي مع عدد ساعات العمل في الأسبوع ، والأجر المدفوع مقابل العمل ،
والطريقة التي يتم الاتفاق عليها من أجل التحاسب ، بمعنى أخر هل يتم دفع الاخر بشكل أسبوعي شهري أو أي اتفاق أخر.
وفي ألمانيا يجب التحقق من العديد من الشروط من أجل جعل العقد صحيحاً ، وخاصةً ما يتعلق بالشرط الجزائي والذي يوضح مسؤوليات كل طرف في حال أخل بالعقد .
ومن خلال هذا المقال سنتعرف على عقود العمل وأنواعها في ألمانيا ، تابعوا معنا .
عقد العمل الدائم :
وهو من العقود التي لا تتضمن تاريخ صلاحة ويمكن للعامل العمل من خلال هذا العقد لعدة سنوات بالإضافة إلى إمكانية زيادة الرواتب من خلال الحوافز أو المدة الزمنية ،
وعقد العمل الدائم غالباً ما يتضمن شرط العمل ل40 ساعة أسبوعياً أي بمعدل 8 ساعات في كل يوم عمل ، بالإضافة إلى يوم عطلة في الأسبوع .
عقد العمل المؤقت من عقود العمل وأنواعها في ألمانيا :
وهو العقد الذي يتم فيه تحديد فترة زمنيى لانتهاء العقد ، ومن الممكن أن يتضمن بند تجديد العقد ، ويستمر لعدة أشهر أو سنوات بحسب طبيعة العمل ،
وغالباً يتم اختيار هذا النوع من العقود للأعمال التي تحتاج إلى عامين أي 24 شهراً .
وهذا العقد لا يعطي الصلاحيات بمن علاوات أو ترفيعات على المنصب الوظيفي بالإضافة إلى إمكانية منح مكافئات .
عقد العمل الجزئي :
وهو غالباً يختلف عن سوابقه بعدد ساعات العمل حيث يمكن أن يكون دائماً أو مؤقتاً ولكن يتم خلال عدد ساعات عمل أقل من العمل الدائم والمؤقت .
وتتراوح ساعات العمل بالنسبة لهذا النوع من العقود بين 25 ساعة إلى 30 ساعة في الأسبوع.
عقد العمل الجانبي من عقود العمل وأنواعها في ألمانيا :
وهو من عقود العمل وأنواعها في ألمانيا ، بالإضافة إلى أنه مفضل عند الموظفين وأصحاب الشركات لأنه لا يشترط دفع الضرائب الشهرية ،
ويحصل الموظف من خلال هذا العقد على 450 يورو شهرياً من أجل 40 ساعة عمل في الأسبوع .
ويرغب الطلاب بهذا النوع من عقود العمل .
العمل الحر وعقده :
وهو من العقود التي تتمتع بهامش من المرونة والحرية من حيث الراتب أو الساعات المطلوبة لإنجاز العمل ، ولهذا يتم احتساب أجر هذا العمل ،
بناءً على ساعات العمل الفعلي والتي تؤدي إلى إنجازه بالفعل ،
وهو من العقود التي لا تخضع لقانون حماية العمال ويترتب عليها دفع الضرائب اللازمة لذلك .
عقد العمل التدريبي :
وهذا النوع من العقود خاص بالأشخاص الذين يحتاجون للتدريب ضمن منشآت ومؤسسات معينة لهذا يقوم صاحب العمل بمنح موافقته لهؤلاء ،
وذلك من أجل الحصول على التدريب اللازم خلال فترة زمنية محدة ،
ويحصل الموظف على أجرٍ يتم الاتفاق عليه ولكن لا يمكنه الاستفادة من الحوافز والإضافات .
عقد العمل التجريبي من عقود العمل وأنواعها في ألمانيا :
وهذا النوع من العقود يكون في الأعمال التي تتطلب مراقبة مستوى مهارة العامل بالإضافة إلى جودة العمل المقدم ،
ولهذا السبب في حال كسب العامل الاختبار يمكنه الحصول على عقد عمل دائم بعد أن يكون قد أثبت مهارته وقدراته من خلال تجريبه ،
ومن خلال هذا المقال نكون تعرفنا على عقود العمل وأنواعها في ألمانيا ، وللمزيد اضغط هنا .
اقرأ أيضاً :غرامات العمل الأسود في ألمانيا
