fbpx
الحياة في المانيا

الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا

إعلانات

الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا

حدد قانون العمل الألماني كافة المفاصل الأساسية التي من شأنها أن تؤثر على العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، مما يضر بمطالبته بحقوقه وعدم معرفته لواجباته ،

ومن هذا المنطلق يجب توضيح إمكانية الحصول على عمل آخر إلى جانب العمل الرئيسي ، وما معنى العمل الجزئي ،

بالإضافة إلى معرفة ماذا تعني رسالة الإنذار في القانون .

التغيير بين الدوام الكامل والدوام الجزئي :

الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا

ونبدأ مع العمل الجزئي ، ويعني هذا العمل القيام بالنشاط الذي يتطلبه العمل من العامل خلال فترة محدد وأقل من ساعات العمل الكامل ،

حيث أن العمل الجزئي يعني العمل لمدة 40 ساعة على الأكثر في الأسبوع ، وما يترتب على ذلك أن يكون الراتب أقل وامتلاك وقت فراغ أكثر .

ويسمح قانون العمل في ألمانيا في أن يطلب العامل من صاحب العمل تغيير نوع العمل في هقد العمل الخاص به ،

كأن يتم تغييره من عمل بدوامٍ كامل إلى عمل بدوامٍ جزئي ،

ولكن يجب أن يحقق الشرط بأن يكون هذا العامل موظف في الشركة لمدة تجاوزت الستة أشهر ،

بالإضافة إلى وجود أكثر من 15 موظفاً في الشركة نفسها .

ومن الجدير بالذكر أن القرار النهائي يعود إلى صاحب العمل ، فإذا كان هذا التغيير سيؤثر على العمل وإنتاجيته فإن من حقه أن يرفض التغيير .

وفي سياق متصل يحتاج من يرغب بالتبديل إلى دوام حزئي إلى تقديم طلب على الشكل المتوفر على الرابط التالي ،

بالإضافة إلى أنه يجب تقديمه قبل 3 أشهر من تاريخ التبديل الذي تريده على الأقل .

ويتم الرد من قبل صاحب العمل وفقاً لرسالة خطية مكتوبة وخلال فترة شهرين بعد تقديم الطلب أي قبل موعد التبديل بشعر ويعتبر عدم الإجابة أو التأخر فيها هو قبولاً للطلب .

ولكن وقبل الإقدام على هذه الخطوة يجب الأخذ بعين الاعتبار ثلاثة نقاط مهمة ،

وأولها هل سيكون الراتب الجديد كافياً لتغطية نفقات العيش الخاصة بك ،

وثانياً هل سيتناسب راتبك التقاعدي مع ما تحتاجه من أموال كنفقات عند التقاعد لأنه كما هو معروف

كلما قل الراتب كلما قل المعاش التقاعدي المرتبط به ،

وأخيراً يجب أن تمتلك الإجابة على خيار العودة وذلك في حال كنت ترغب في العودة إلى العمل بدوام كامل بعد التبديل إلى دوام جزئي .

الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا :

أما بالنسبة لرسالة الإنذار أو ما يعرف باسم Abmahnung ،

وهي عبارة عن نوع من أنواع التنبيه التي تصدر من صاحب العمل أو المدير المباشر ،

وذلك نتيجة لوجود سلوكيات لا تتوافق مع سير العمل ،

بالإضافة إلى ذلك تعتبر هذه السلوكيات مخالفات لعقد العمل ، ووجب تحذيرك منها ،

وفي حال تكرر السلوك المخالف يمكن أن يتم فصلك من العمل وإنهاء عقد العمل،

ولهذا السبب بداية يتم توجيه رسالة الإنذار كتنبيه لك كي تراقب تصرفاتك ،

وغالباً ما تتم صياغة رسالة الإنذار بدقة كبيرة حتى توصّف السوك المخالف الذي قام به العامل ،

بالتوازي مع ذلك يجب أن تكون هذه المخالفة بالفعل سلوكاً ينتهك شروط وبنود العقد ، ومن شروط الرسالة أيضاً أن تقدم بشكل مكتوب إلى العامل المخالف .

وعلاوةً على ذلك يحق للعامل الاعتراض على هذه الرسالة في حال وجد أن هذا الإنذار لا مبرر له أو لم يرتكب المخالفات المذكورة .

وهذه هي أهم المعلومات حول الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا .

اقرأ أيضاً :تصريح الإقامة المؤقت الخاص بالعمل

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى